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          2. 竞争激励政策

                为有效激励员工、在公司内部建立良性竞争机制,公司设置了全面的激励机制,常规项目有以下几种:
              年度项目:年度星级员工、年度优秀员工、最佳进步青年、质量标兵、效率标兵、技能多面手、金牌设计工程师、最佳内部讲师等多个项目。
              季度项目:季度星级员工、合理化建议奖、最佳项目奖、优秀实习大学生等多个项目。
              月度项目:Thank You 卡奖励、正激励、岗位优秀工作者(比如优秀通讯员、优秀统计员、优秀预算执行员、优秀业务员……)等多个项目。

            薪酬福利政策

              提供业内领先薪酬水平,设置年终奖、季度奖、项目奖、合理化建议奖、年度之星、季度之星等多项奖项,为优秀员工提供最具竞争力的薪酬及奖励机制。
              福利项目健全,为每一位员工缴纳五险一金,提供带薪休假、年休假、体检、旅游、婚假、产假、餐费补贴、出差补贴、工龄补贴、特殊工种补贴等多个福利项目。
              培训体系全面、员工职业成长通道多元化,根据员工岗位需要及职业发展需要设置针对性培训项目,为优秀员工提供外派培训、外派参观学习、攻读MBA或EMBA、出国留学深造等多项职业技能拓展机会。
              提供现代化员工公寓,内设餐厅、篮球场、乒乓球场、阅览室、员工活动中心等活动设施,厂区内有严格的物业管理,广大职工可以安居乐业。
              为应届毕业生解决广州市户口,办理档案人事代理手续,相关费用由公司支付;公司党政工团的组织机构完善,可接收党组织关系。